国企党风廉政信息   第 15 期   中共山西省国资委纪律检查委员会　　　　　　2007年9月10日 焦炭集团积极营造企业廉洁氛围 焦炭集团为进一步深入开展企业廉洁文化建设，从拓宽教育渠道入手，努力营造廉洁氛围，让廉洁文化真正入脑入心。一是编印下发了《山西省焦炭集团廉洁从业手册》，帮助大家构建从思想上不愿腐败、从制度上不能腐败，从法纪上不敢腐败的教育防线。二是组织了“焦炭公司党风建设和反腐倡廉报告会”，聘请有关专家就有关企业党风建设面临的形势、存在的问题以及企业如何开展廉洁文化进行了讲解，通过列举正反典型事例，深入浅出讲解，使大家更加清晰地认识到廉洁文化建设是构建和谐企业重要途径，是企业持续健康快速发展的内在需要。三是开展警示教育活动，进一步以案说纪、以案明法，让广大职工警钟长鸣，遵章守纪，廉洁从业，为焦炭公司健康发展营造廉洁氛围。四是在公司内部刊物开辟党风教育和反腐倡廉教育信息专栏，以此为载体，为广大干部职工了解公司整个反腐倡廉动态，积极参与企业党风建设和廉洁文化建设开辟了新的通道。五是制定了《山西省焦炭集团公司领导人员廉洁谈话、诫勉谈话的暂行办法》，加强对领导人员的日常教育和管理。该《办法》对任职前廉洁谈话、领导干部廉洁自律谈话和诫勉谈话分别从谈话的内容与形式、工作程序、具体要求等方面进行了严格规定。六是对今年新任命的43名中层干部进行了任前廉洁谈话并发放了廉洁从业提醒书。告诫每一位新任职的干部：领导就是公仆，权力就是服务；领导就是榜样，权力就是奉献；领导就是创新，权力就是责任。                             (焦炭集团公司纪委)   阳煤集团采取八种形式 加强领导干部警示教育 近年来，阳煤集团在企业做大做强的过程中，采取八种形式，加强领导干部的反腐倡廉警示教育，努力从根本上防治违法乱纪行为的发生。一是长期坚持开展“党风讲评”。各级管理人员通过“党风讲评”活动，分析自身党风现状、揭露存在的问题、剖析典型案例，使“党风讲评”成为了领导干部接受经常性警示教育的课堂；二是积极开展节日警示教育。集团公司坚持在重大节日期间，在公司有线电视台插播廉洁公益广告，向各级干部和关键岗位人员发送廉洁信函、廉洁台历、廉洁短信、廉洁春联，告诫领导干部预防“节日病”；三是案例警示教育常抓不懈。集团公司先后购买和发放警示教育书籍1.8万余册，为各单位购买案例教育片3200余部，要求每名干部每年至少读1本警示教育书籍，观看2部警示教育片，并撰写1篇心得体会；四是扎实开展谈话教育。三年来，共对新任的610余名干部进行了“四个一”廉政谈话教育；对受到信访举报的140名科处级干部及时开展了信访告诫教育和诫勉、函询谈话教育，做到超前预防和及时提醒相结合；五是强化领导干部廉政培训。公司印发了《领导干部廉政手册》，并利用半年时间组织公司处科级领导干部进行了强制性脱产培训，进一步增强了领导干部的遵纪守法意识；六是不断开展主题教育活动。集团公司先后举办了“廉政之声”文艺晚会、“反腐倡廉公益广告大赛”、“万人高唱正气歌”等主题文化活动，利用多种文化艺术表现形式，对腐败行为进行无情地讽刺，对各级干部进行善意地提醒；七是开展预防职务犯罪教育。集团公司先后同地方检察机关在35个基层单位建立了预防职务犯罪联络处，聘请地方检察机关领导为领导干部讲解预防职务犯罪的相关知识，进一步增强了预防职务犯罪的意识。八是利用媒体开展警示教育。集团公司在《阳泉矿工》报、内部局域网分别建立了“廉政建设”栏目和党风廉政建设网站，在电视台不定期开辟栏目，及时宣传上级精神和党纪条规、法律法规、企业规章制度，通报各类违规违纪案件和反面典型，播放案例警示教育片，极大地增强了警示教育的覆盖面。警示教育活动的长期开展，促进了阳煤集团反腐倡廉长效教育机制的不断完善，营造了警钟长鸣的良好氛围，保证了企业又好又快地发展。 (阳煤集团公司纪委) 太重集团深入开展廉洁文化进车间活动 太重集团公司为深入推进廉洁文化建设“五进”活动，近日，下发了《关于加强廉洁文化建设，制作廉洁文化进车间宣传版面的通知》，对廉政文化进车间做出具体安排，展开了有声有色的廉洁文化进车间活动。各基层单位结合工作实际和特点，积极查找资料、设计图案，制作出具有针对性和时效性，体现先进性、传承性、群众性、广泛性、实效性，图文并茂，形式多样，严肃活泼，创意新颖，富有感染力、亲和力和吸引力的宣传版面87块，设置在车间大门口、主要通道旁、办公楼前等醒目位置，进一步促进了公司“以廉为荣，以贪为耻”良好风尚的发展，使“以廉取信职工群众，以勤创建世界太重”理念更加深入人心。  （太重集团公司纪委）