在省属企业团委集中换届工作 动员会上的讲话 2008年6月30日 郭玉才 同志们：     今天我们召开会议，主要任务是传达前不久在北京胜利闭幕的团的十六大精神，同时对省属企业团委集中换届工作进行安排部署。刚才省国资委宣传和群众工作处康楣生处长宣读了省国资委党委和团省委联合下发的《关于做好省属企业团委换届工作的通知》，团省委副书记高键同志就贯彻落实团的十六大会议精神和做好省属企业团委换届工作作了重要讲话，下面我结合企业实际讲三点意见。 一、认真学习贯彻团的十六大精神，高度重视并切实做好省属企业共青团工作 团的十六大是在我国即将迎来奥运会和改革开放三十周年之际召开的一次十分重要的会议。会议期间，胡锦涛总书记接见了团中央新一届领导班子和部分代表，发表了重要讲话，他从保证党和人民事业薪火相传、后继有人的战略高度，对当代青年的健康成长提出了殷切期望，对共青团做好新形势下党的青年群众工作提出了明确要求，为新时期共青团事业的蓬勃发展进一步指明了前进的方向。开幕式上，中央政治局常委全部到会，李长春同志代表党中央致词，充分肯定了改革开放30年来青年在促进国家富强、民族振兴中所作出的重大贡献和团十五大以来共青团所取得的崭新成绩，明确提出了新的历史背景下党对共青团的根本要求。王兆国同志接见了全体委员并发表了重要讲话。这些都充分体现了党中央对青年一代的充分信赖，对共青团工作的高度重视。 学习领会团的十六大精神，我认为核心内容是要把握好一个根本职责、发挥三个重要作用，抓好四项重点工作，实现好当前五项任务。一个根本职责，就是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是党结合新时期新任务对共青团职责的基本定位，也是团的十六大的创新所在。三个重要作用，就是1、充分发挥党的助手和后备军作用。2、国家政权的重要社会支柱作用。3、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用。这是共青团工作在党和国家工作中所要扮演的角色，是衡量共青团工作的最高标准。四项重要工作，就是从增强共青团在青年中的吸引力和凝聚力入手，切实做好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的工作。这是共青团工作的方针，也是做好共青团工作的抓手。当前五项主要任务，就是组织动员青年1、为全面建设小康社会作贡献。2、用社会主义核心价值体系教育引导青年。3、把服务青年工作提高到一个新水平。4、代表和维护好青少年的合法权益。5、以改革创新精神推进团的建设。这也是党在新世纪新阶段，对共青团工作的基本要求。 贯彻落实团的十六大精神，对于我们来说就是要紧密结合企业实际，抓好宝顺书记提出的六点要求。6月16日下午，省委书记、省人大常委会主任张宝顺同志在听取团山西省委关于学习胡锦涛总书记重要讲话和团十六大会议精神汇报时，对山西共青团组织和团员青年提出六点要求：深刻认识党中央对新时期共青团和青年工作的高度重视；牢牢把握新时期党对共青团的根本要求；要结合山西实际和青年特点认真学习贯彻团的十六大精神；要把服务作为共青团工作的关键环节；要突出抓好青年创业等重点工作。六是要进一步加强基层组织建设和团干部培训。这六点要求，是宝顺书记代表省委提出的，既是对共青团组织和青年的希望，也是对如何贯彻落实好十六大精神的具体要求，省国资委党委希望各省属企业党委紧密结合自身实际，认真抓好六点要求的贯彻落实。 青年兴则国家兴，青年强则国家强，同样道理，青年奋发有为，企业才能大有可为。对于我们省属企业来说，40万青年职工无疑是我们生产经营的生力军，是企业生存发展的重要支柱。我们常说，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才主体就是青年人才，包括青年科技人才、青年管理人才、青年技术工人。青年职工掌握现代科学知识、精力十分充沛、进取意识很强、具有无私奉献精神，是我们企业必须紧紧依靠的骨干力量，是企业的“顶梁柱”。企业要改革要创新，就必须组织和动员企业广大团员青年，把他们的思想和行动统一到企业的发展目标和任务上来，引导青年立足本职，勇于创新，岗位建功，只有这样，才能调动青年的积极性主动性和创造性，不断提高企业的自主创新能力，转变企业发展方式，推动企业可持续发展。因此，省属企业各级党委要认真学习、深刻领会好团的十六大精神，继续坚持党建带团建，紧紧围绕企业的改革发展稳定工作，发挥好团员青年的生力军和突击队作用。 二、以强化团的基层组织建设为目标，圆满完成省属企业团委的集中换届工作 团的十六大提出：“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。”这与党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础提法是一致的。大家要充分认识加强组织建设的重要性和必要性，集中精力把团组织换届工作搞好。在这次省属企业换届选举工作中我们提出了“三个坚持”原则和“四个进一步”的要求。“三个坚持”就是要坚持党的领导、坚持党管干部、坚持党建带团建。这是我们做好此次团委集中换届工作的根本保证。“四个进一步”，就是各级团组织班子进一步健全、结构进一步优化、活力进一步增强、服务企业和青年的水平进一步提高，这“四个进一步”中，健全班子、优化结构是手段，增强基层组织活力，提高服务企业和青年的水平是目标，最终是要发挥好共青团作为党的助手和后备军、桥梁和纽带作用，凝聚和吸引最大范围的团员青年为企业又好又快发展作出积极贡献。   统筹协调，统一安排，实现省属企业党代会和团代会相互衔接、相互促进。去年7月，我们召开了省属企业党组织换届选举工作座谈会，按照省委组织部《关于搞好国有企业党组织换届选举工作的通知》精神，安排部署了省属国有企业党组织换届选举工作，时间要求是到今年6月底前基本完成。今天，我们在这里安排部署省属企业团委集中换届工作，时间要求是从7月份开始到年底前完成。这样在时间上就实现了党团组织集中换届的有效衔接。相比党组织换届，我们这次团组织换届选举工作时间更紧、任务更重。但据我们调研掌握的情况，实现团组织换届相比党组织换届有以下几个有利因素：一是过去团组织换届情况好于党委换届，2003年以后召开团代会的有14户，2006年5月以后召开团代会的有7户。而省国资委监管的35户省属国有企业中，07年7月以前党委任届期满未进行换届的几乎为百分之百。二是团组织换届的人事由现在企业党委决定，工作主动性强。三是团组织换届工作虽然也有严格的规定，但程序相对简单，形式相对灵活。省属企业各级党委要把搞好党团组织换届选举工作作为一个整体，统筹安排，相互促进。确保年底前完成团组织换届工作。   加强党的组织领导，确保团委换届工作按时顺利完成。这次省属企业团委集中换届工作，与省属企业党组织换届工作一样，是省国资委成立以来第一次，也是新时期推进企业党团工作、加强企业党团建设的重要契机，具有历史性意义和基础性作用。团委换届不仅是省属企业2000多个基层团组织、30余万名团员青年政治生活中的一件大事，也是各级党委的一项重要工作，要始终坚持党委领导、党管干部、党建带团建。为加强对团委换届工作的领导和指导，省国资委党委和团省委专门成立了领导组，一把手任组长，分管领导任副组长，组织、干部、宣传、团委等相关部门协同配合。同时省国资委党委、团省委联合下发了《关于做好省属企业团委换届工作的通知》，对换届工作作了明确的安排和要求。各省属企业也要成立相应的工作机构，加强领导，周密安排，认真落实，确保企业团委换届工作圆满完成。   三、以改善企业干部队伍结构、促进干部年轻化为抓手，做好省属企业团干的选拔、使用和转岗工作   以团组织换届为契机，探索企业干部选拔和扩大基层民主的多种实现形式。党的十七大把发展基层民主作为社会主义民主政治建设的基础性工程，并提出要积极推进党内民主建设，探索扩大党内基层民主的多种实现形式。共青团是党的助手和后备军，共青团完全可以是实现党内民主的“实验田”。因此，各省属企业党委在团干部选拔和团内选举问题上，要坚持充分发扬民主与勇于改革创新相结合，候选人提名完全可以采取团员和青年公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法产生，条件成熟的一些基层团组织可以采用直接选举、公开选拔、竞争上岗等办法产生候选人，为扩大党内基层民主多种实现形式当好探路先锋。   以团干年轻化为动力，大力推动企业干部的年轻化。党的十七大提出要加大培养选拔优秀年轻干部力度。这次团委集中换届，我们对团委书记、副书记最高年龄作了规定，企业集团公司团委书记副书记新提名不超过33周岁，继续提名不超过36周岁。这与06年省国资委党委下发的关于加强省属企业党建带团建的意见要求是一致的，同时也有利于促进企业干部的年轻化。事实上，企业干部正在向年轻化迈进。前不久，中共山西省委组织部、山西省国资委党委联合下发了《关于进一步加强省监管企业领导班子建设的意见》规定：每户企业领导子中要有1—2名35岁左右的同志，45周岁以下要达到50％左右。这一切都为年轻干部的成长提供了良好的发展条件，为加快企业干部的年轻化进程提供了坚强的保证。   抓好团干的转岗输送，打造企业复合型干部队伍。共青团岗位是一个非常锻炼人的岗位，团干的组织、协调、社交等综合能力总体上都比较高，再加上年轻、文化层次高、阅历丰富，所以近年来从共青团系统走出了许多党政高级领导，这一点大家有目共睹。对企业干部的选拔任用和管理，要有别于党政干部选拔的途径和方法，现在的问题是我们有些企业选拔中层干部创新意识不够，方法比较落后，所以希望省属企业党委要以改革创新的精神对待这次团代会换届。在团干的选拔上，要打破论资排辈的思想，敢于重用优秀的年轻人；在团干的使用上，要敢于压担子，给待遇，充分调动其工作积极性创造性；对团干的转岗安置上，培养复合型干部，对优秀的团干要委以重任。总之，希望通过这次团代会能给我们企业干部选人用人创造一些新鲜经验。   同志们，做好省属企业团委集中换届工作，时间紧、任务重，希望各省属企业党委尽快行动起来，统一组织、周密安排，确保此项工作年底前圆满完成。      谢谢大家！