国企党风廉政信息   第9期   中共山西省国资委纪律检查委员会　　　　　　2008年4月15日 临汾钢铁公司开展“案例警示教育月”活动   太钢集团临汾钢铁公司为进一步增强领导干部廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，年初下发了《关于进一步加强廉洁文化建设的实施意见》，并把4月份确定为“案例警示教育月”，利用王月喜、苗元礼等人违纪违法案例为教材，组织全体党员干部和涉及人、财、物的管理人员分批集中观看警示教育专题片，并将警示教育的重点放在观看之后的座谈、讨论和自查自纠上，将教育活动引向深入。同时，要求各单位结合党员干部的思想、作风和工作实际，以此次活动为契机，进一步拓展廉洁从业主题教育活动，加强对党员干部特别是领导干部和关键岗位管理人员的党风党纪、廉洁从业教育，做到反腐倡廉警钟长鸣，促使各级领导干部牢固树立法纪观念和廉洁从业意识。 （太钢集团临汾钢铁公司纪委）   山西焦化集团公司 积极开展廉洁文化进岗位活动   山西焦化集团公司为进一步加强廉洁文化建设，按照“一营造四推进”（即：营造良好的廉洁氛围，推进廉洁文化进工厂、进小区、进岗位、进家庭）的工作思路，积极开展廉洁文化进岗位活动。集团公司确定了与外界联系较多、容易发生违法违纪问题的10个单位的11个岗位为首批廉洁文化建设示范岗，涉及人员达248人。公司每月对示范岗发放一次廉政学习资料、组织一次廉洁教育活动。集团公司每季度、二级单位每月对示范岗活动情况检查一次，确保了示范岗工作的深入开展。同时，采用制作廉洁文化版面，开辟廉洁文化学习教育专栏，悬挂廉政警言，发放廉洁文化水杯、廉政台历等方法，宣传廉政知识，培育廉洁文化理念，使廉洁文化有机地融入到员工的日常工作、生活之中，在潜移默化中使广大党员干部受到廉洁文化的熏陶，营造浓厚的岗位廉洁氛围。 （山西焦化集团公司纪委）   太重集团对新任领导干部进行集体廉政谈话   太重集团公司为提高新任领导干部的廉洁从业意识，近日，对新提拔、调整的11名处级领导干部进行了任前集体廉政谈话，并签订了《廉洁承诺书》。集团公司纪委书记代表集团党委对新任领导干部提出了四点要求。即：一要牢记宗旨，自觉接受监督，只有受到有效监督的权力，才能保证其正确高效地行使；二要强化政治理论和业务知识的学习，尤其是党纪政纪和法律法规的学习，不断加强自身修养；三要严于律己，带头廉洁自律，正确看待权力和地位，保持一颗平常心，时刻做到权为民所用，利为民所谋；四要勤政务实，不断创新工作思路，改进工作方法，使企业更加健康稳定的发展。大家一致表示在今后的工作中一定要正确行使手中的权力，严格执行廉洁从业的有关规定，忠于职守，克己奉公，做一名勤政廉政的好干部，为企业又好又快发展做出贡献。 (太重集团公司纪委)   同煤集团确定目标狠抓纪检监察工作   今年以来，同煤集团按照“五个三”的工作思路，抓好六项工作，切实加强纪检监察工作力度。即：一是坚持三条原则（更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设）。二是瞄准三个环节（权力运作的失控、经营管理的失范、监督监察的失力）。三是围绕三个重点（重点领域、重点部门、重点岗位）。四是解决三类问题（工作中的不作为、行为上的不在乎、作风上的不干净）。五是实现三个转变（政令进一步畅通，权力运作进一步透明，作风形象进一步转变）。具体抓好六项工作：一是不断加强作风建设，塑造领导人员良好形象；二是深入开展作风纪律和廉洁文化宣传教育活动，大力营造风清气正的良好氛围；三是着力规范权力运行，加强对权力的制约和监督；四是扎实开展效能监察，加大源头治理；五是严肃查处违纪案件，加大惩治力度；六是努力提高纪检监察队伍素质，切实担负起反腐倡廉建设的重大政治责任。 (大同煤矿集团公司纪委)